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alguno labura en algo relacionado a ciberseguridad?
Bueno gordos, entre el abanico, me ofrecieron de la corpo pasarme a la gerencia de producto y dejar el lado support, seria analista de casino, lun a vie remoto configuracion de salas, documentos con reguladores y no mucho mas, estoy esperando el tema guita, pero mepa que me voy, ya con el simple hecho de no hacer mas guardias y que sea operativo es un golazo…
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Trabajo en soporte para implementación de un producto relacionado con ciberseguridad pero no hago ciberseguridad directo. Soy engineer support L2
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Me entere (re
— Atom
tarde) que ahora la gente de RRHH usa un software que te filtra los cvs
por palabras claves y así te eligen los candidatos.
Ahora hasta
la gente con años de experiencia no puede encontrar laburo como antes.
Voy a terminar siendo plomero.
(@atomsareliars) February
25, 2025
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Maestro! Tanto tiempo!
Seguís jugando al FIFA?
Te cuento que el rol gerencial es básicamente saber vender humo y alinearte a la dirección. Básicamente, vas a tener que replantear tu actitud en el trabajo si querés dar un salto. En las corpo para subir tenés que ser un “político en campaña”.
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Eso mismo venía a decir, labure mucho tiempo en una multinacional, y el 99% de los gerentes estaban ahí por vende humos. Muy poquitos eran los que tenían capacidad real ( según mi punto de vista, claro).
Si queres crecer en empresas grandes, tenes que cagarte en todos, y ser buen vendedor de humo.
Hoy en día prefiero laburar en empresas mas chicas, donde tenga trato directo con el dueño. Por que en empresas grandes, si a un gerente le caes mal, empieza a buscar la manera de cagarte la vida en tu dia a dia laboral, y con los directivos siempre tiene mas peso el gerente que vos.
PD: lo que es linkedin mamita, repletisimo de maricones que lloran “podque das empredas don mui edsigentes”. No pelotudo, vos no tenes el conocimiento necesario, el problema es tuyo.
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¿Empresas de dónde?
De todo el mundo, aunque hablo del rubro de desarrollo. Esta cada vez mas lleno de gente que un curso de dos meses pretende ser contratada
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Linkedin no hay que tomarlo más cómo una plataforma seria.
Es más ya quedó vetusto cómo plataforma para buscar laburo, es más una red social de pelotudEs posteando cuestiones personales.
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Preguntaba porque en Argentina suele ser al revés.
Piden saber ingeniería nuclear para ser panadero. Lógico que al final siempre es un ver que onda.
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Que complicado esta el tema laboral. La baja que los tipos que entrevistan muchas veces no te quieran decir cuanto pagan para que vos tires un numero de entrada y te lo tiren todavia mas abajo. Malisima esa especulación. Lo peor es que piensan que se ahorran algo, y lo unico que consiguen es crear un circulo de mediocridad donde el empleado pasa a estar disconforme con lo que gana y hace lo justo y necesario para mantenerse en el puesto
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Si. Y lo peor es que despues quieren pagar como si fueses un pasante en una fotocopiadora de puan
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Yo prefiero la multi y el humo. Las pymes argentinas, salvo que sean tech, son manejadas por cavernícolas. Los dueños de pyme necesitan esclavos, perros de presa. Y después sí , te “reconocen el trabajo” pero te tiran una migaja en comparación a todo lo que dejaste ahí. Les pedís más y se ofenden (“acá te matamos el hambre”, como si estuvieran haciendo caridad y no contratando tu capacidad y resultados).
La multinacional es más “careta”, pero a nadie le importa que seas un mulo para ascenderte o darte una oportunidad. Ahí hay que ser más político, mostrar resultados y alineación y estás adentro.
Jijo cómo me perdí este mensaje.
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Tengo 4 años en sistemas, hace 1 año empece como soporte en un lugar nuevo, el laburo esta bueno, la paga maso ya que estamos por debajo de lo que se le paga a un soporte 1 pero el horario flexible y el dia remoto compensan, ademas de que el ritmo en la empresa es llevadero y el clima en IT es copado.
A lo que voy es que hace unos meses entro una persona nueva en IT que ya tiene como 10 años de experiencia y cayo por recomendacion del lider, entro para soporte 1 tambien, veo que en poco tiempo nuestro lider le da mas desafios y nuevas tareas en cambio a mi no. Entiendo que es por la experiencia que tiene y no lo culpo, es muy buen compañero pero me siento dejado a un lado, como si a mi lider no le importara que yo tambien puedo ser desafiado y encarar nuevas tareas ( y esto se lo dije). Ademas ya quiero dejar el puesto de soporte y llegar a ser administrador de redes y quiero que mi perfil vaya cambiando para ese lado.
La empresa me gusta pero me incomoda este tema, no quiero quedarme estancado pero tampoco veo la necesidad de irme si se que puedo adquirir mas experiencia y conocimiento.
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A ver si me tiran un centro hdp
me llamaron para cubrir un puesto de lo mismo que trabajo ahora. Yo soy desarrollador de una herramienta que se llama servicenow, como si fuese sap, oracle o ese tipo de herramientas…
bueno, yo digo desarrollador pero la realidad es que mi empresa esta falta de gente entonces estoy yo solo con este tema y soy todo, desarrollador, consultor funcional, analista…
justo esta empresa que esta buscando gente especializada en esa herramienta, tmb medio que los requisitos que me dieron te deja la sensacion que buscan alguien que haga de todo, que no sea ni 100% developer, ni 100% consultor, porque te piden requisitos de conocimientos avanzados tecnicos pero tmb conocimientos del negocio y de gestión (paguenle a la gente ratas)
tmb cuento con certificaciones oficiales de la herramienta
cuanto debería pedir de sueldo bruto? o cual seria una base para arrancar a negociar sin quedar muy sumiso ni tampoco pedir disparates como para que me den un voleo en el orto?
consultor/desarrollador, con 4 años de exp y certificado.
La ecuación es fácil teniendo ya trabajo fijo y estable.
A lo que tenés, un 20% arriba y sino, condiciones más favorables sea horas de trabajo o más días remoto.
Lo ideal sería ambas. En eso tenés que saber medir vos y meter cintura.