Jaja pero la puta que lo parió. Estabas en una postulación para ser presidente del mundo entero? Increíble que hayan tantos filtros, es un trabajo a fin de cuentas, puede ser más o menos complicado pero pasando 1 o 2 entrevistas tenés que tener una idea de quién tenés en frente…
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Pero la puta que lo parió loco! Que gente de mierda que trabaja en recursos humanos, que carajo no les gusto de tu respuesta? Es la más sensata que podrías haber dado
Que veneno che
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la verdad ? no sè, tampoco voy a caretearla, no voy a decir “no me gusta esto” porque la empresa piensa lo contrario
si a mi me “enoja” que los compañeros que tuve/tendrè son unos vagos y yo tengo que hacer todo es asì, y si el jefe que tuve no les decìa nada era xq YO le serviìa y los otros si se rascaban las pelotas no le importaban
Tenían hasta octubre para instalarse y ña pandemia cago todo. Volvieron a pedir prórroga por un año y medio, y ahora salio esto de la búsqueda de gerente, solo para Argentina (ya que se decía que podían ir a Chile o Uruguay en vez de Argentina)
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Bueno, por lo menos te lo dijeron 
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¿Referencias del area de Sistemas de la cervecería Quilmes ?
Para el licenciado en rrhh ex luquitassalario
@SubZero
Manda a The Climate Corporation, de Bayer. Estaba viendo que uno de mis compañeros trabaja como programador y está tercerizado por TradeHelm Inc, conoces? Según Glassdor tienen unos sueldazos (170k)
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Si me lo decían en la primera entrevista podría haber elegido perder 6-7 horas de mi vida en eso o no.
Aparte me lo dijeron porque les quemé el teléfono después de 6 instancias y ni una respuesta.
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En mi opinión, vieron una potencial fuente de conflictos.
Ponete en el lugar de un jefe, vos, contratando a alguien que no conoces en lo más mínimo y te tira esa… No te imaginas que es un tipo que te puede hacer quilombo por cualquier cosa?
Para mí el feedback que te dieron es súper útil para el futuro. Podrían no haberte dicho nada y por ahí cometias el mismo error en otra entrevista.
Los próxima podes replantearlo de una manera más suave. “No me gusta que no se me reconozca si estoy dando un valor agregado por encima de las expectativas” y dejar de lado el término “compañeros” o “jefe”. Hay que tratar de ser muy neutral o generalista en esas preguntas, sin enfocar en una persona o figura en particular.
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gracias por el consejo, lo voy a tomar, a veces uno peca por frontal y sensato, la verdad que soy 0 conflictivo, siempre me cayò la bok y doy el 101% de mi y si los demàs no hacen nada me muerdo los labios, fuè un comentario nomàs a su pregunta
ahora ya està, a dar vuelta la pagina y seguir buscando
voy a empezar a camuflar las respuestas y decir lo que ellos quieren escuchar, siento que no soy yo pero son las reglas del juego
Gracias che
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Otra cosa que te puedo decir es que no te enfoques en lo que hacen los otros. Enfocate en tu carrera. Si vos haces más que el resto, hacelo valer para un aumento, para un ascenso, no para señalar al que no hace nada. Señalar al vago no te suma, te convierte en conflictivo y, paradójicamente, te termina haciendo quedar como poco ambicioso. Que el vago de cocine en su guiso. Vos estás para crecer y estar 2 escalones arriba del resto. De hecho una de las cosas que suelen decir los especialistas es: “sé el puesto que deseás antes de serlo”. Esto es: si aspiras a ser un gerente, actuá, analiza y decidí como si lo fueras aunque seas un analista jr. El día que te den el ascenso, nadie va a cuestionar tu lugar, porque ya eras en gerente en la práctica.
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Igual ojo con eso que puede ser contraproducente porque “los empleados están para seguir órdenes, no para cuestionar”.
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Hay que saber cómo plantear las cosas, tomar iniciativa con riesgos controlados y asumir riesgos cuando lo amerite. No podes dar órdenes, porque no sos gerente. Pero podes tomar decisiones que sirven a la empresa, proponer mejoras coordinadas con otros departamentos, marcar agenda en iniciativas, ser el patrón de tu quinta de conocimientos, referente de consulta, etc.
Sé que existen lugares donde esto está mal visto. Lo que puedo decir es: si te echan por tener iniciativa, te hacen un favor, porque ahí no vas a crecer nunca. Vas a crecer donde valoren tu perfil proactivo. En los otros lugares estás perdiendo el tiempo. Así que yo me pondría la 10 siempre.
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esto lo hacia en mi ultimo trabajo, siempre proponiendo, tomando la iniciativa y por eso mi bronca xq habia gente que literalmente me decìa “si està roto y andà, no te metas” y yo siempre quise innovar, arreglar las cosas, aparte laburando para un banco algo que no funciona o lo hace mal es perdida monetaria, quizas yo me ponia la camiseta al pedo xq esa guita nunca la iba a ver
yo juntaba gente para proponer una mejora, una implementaciòn y eramos 3 tipos +jefe nomas, yo tampoco podia ponerme en rol de decirles “hagan esto o lo otro” xq no me correspondia
Alguno estuvo en un proceso de selección de BAIRESDEV?? Me postué desde una bolsa de trabajo, me mandaron un mail con un link para que haga unos tests pedorros (son comoo 7 de media hora cada uno), todavía me quedan completar 2, pero son demasiado nada que ver. Uno me preguntaba qué haría si termina una fiesta y el dueño del lugar se puede ir???!!! jajaja me daban opciones jaja qué vergas.
Puse BAIRESDEV en el buscador de twitter y todos dicen que es una fantasmeada total.
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yo hice esos cuestionarios chotos, la verdad que como me dijo un amigo hoy “buscar trabajo es un trabajo” te hacen llenar mil casilleros, linkedin al final es una red social que se usan mal, los recluatadores te piden el CV que literalmente pueden descargarlo de ahì, te llaman y no saben de què les estàs hablando
BAIRESDEV como en computrabajo y en otro que no recuerdo tambien, te hacen test para “conocerte” mejor
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SI no podés conseguir otro laburo no te lo hacen. Asi que en definitiva creo que eso depende de la facilidad que tengas para conseguir otro trabajo. O sea, básicamente, de si completaste una licenciatura y en qué, de cual es tu rubro o especialidad.
En Bumeran es optativo. Yo no lo hice por si las moscas.
Malísimo, ni los hagas. Es perder el tiempo
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Estás tirando cv vos Angelin?