“El jugador para el que se requiere el permiso de trabajo debe haber participado en, al menos, el 75% de los partidos internacionales en los que pueda ser elegible para participar con su selección, los dos años anteriores a la aplicación del permiso de trabajo (Una lesión, por ejemplo, hace al jugador “inelegible”).”
En caso de no cumplir estos requisitos la única apelación que el club puede hacer para contratar al jugador es demostrar ante el tribunal que el jugador puede en un futuro cumplir con estas pautas en un corto plazo o demostrar que dentro de los clubes europeos no hay ningun jugador del mismo temple que pueda ser contratado al mismo valor que este jugador
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