Libertarismo

Lo que vos estas diciendo es anarcocapitalismo

Milei explico muchas veces las 3 posibilidades del libertarismo

1 liberalismo (lo que usan mayormente los paises
2 minarquismo (minimo estado)
3 anarcocapitalismo (sin estado)

No podes explicar tus 200 millones de muertos vas a explicar lo que es el libertarismo, comunista

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Libertarismo = anarcocapitalismo.

Lo que vos decís son 3 corrientes distintas. No son formas de aplicar el anarcocapitalismo aunque el gordito holgazán te haya mentido eso.

El minarquismo es lo que más se parece al anarcocapitalismo. El liberalismo no tiene nada que ver, hay países liberales que son socialdemocracias.

Sino los pa√≠ses n√≥rdicos, europeos, Australia, Nueva Zelanda, Canad√°, Singapur, etc nunca entrar√≠an a tu calificaci√≥n porque no tienen ning√ļn inter√©s en abolir el estado, al contrario en algunos casos.

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Cual es el pais que te representa? O En que país te gustaría vivir?.

Primero en lo econ√≥mico son lo mismo. Segundo no defend√≠ a un partido, le pegu√© a todos. Tercero, ya no saben que decir para defender al comunismo y al socialismo berreta y fantasioso con el que sue√Īan.
No hay nivel de discusión por acá…

Uff y espera a que se den cuenta que Keynes era liberal

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Un empresario se bajó el sueldo para repartirlo entre sus empleados y su decisión fue un éxito

Se trata de Dan Price, CEO de Gravity Payments. En 2015, redujo su salario anual un 93%, para que sus empleados no ganen menos de 70 mil al a√Īo

Hace seis a√Īos, el fundador y director ejecutivo de la compa√Ī√≠a estadounidense Gravity Payments, Dan Price, hizo una movida que el mundo empresarial consider√≥ cuanto menos riesgosa: redujo su propio salario para aumentar el de sus empleados y el tiempo le dio la raz√≥n: obtuvo excelentes resultados y ahora insta a que otros hagan lo mismo.

En 2015, Price redujo su salario anual en un 93%, que ascend√≠a a un mill√≥n de d√≥lares. Con ese dinero increment√≥ el de sus trabajadores para que ganaran no menos de 70.000 al a√Īo.

La idea surgi√≥ tras mantener una charla con una amiga que le asegur√≥ que ‚Äúsu vida era un caos‚ÄĚ porque no consegu√≠a llegar a fin de mes pese a todos sus esfuerzos, relata la BBC. Valerie, que dedicaba m√°s de 50 horas a dos trabajos, se describi√≥ incapaz de hacer frente al √ļltimo aumento del alquiler . El joven se dio cuenta de que el mundo se hab√≠a convertido en un lugar ‚Äúdesigual‚ÄĚ y de que √©l, a sus 31 a√Īos, era parte del problema.

Tras pasar horas y horas estudiando teoría económica, el CEO descubrió que el estadounidense promedio necesitaba 70.000 dólares anuales para ser feliz. Y decidió que aquello era lo que quería para quienes estaban trabajando para él, aunque para ello tuviera que rebajar significativamente su salario e hipotecar dos de sus viviendas.

En una entrevista que le concedió a CBS News, reveló que su política no cambió y sus empleados siguen teniendo los mismos beneficios .

La firma creció

En contraposición con muchas de las críticas que recibió, la firma de procesamiento de pagos prosperó e incluso triplicó su fuerza laboral, mientras que la tasa de rotación de personal se redujo a la mitad.

Si bien al comienzo Price tuvo que adaptar su estilo de vida, e incluso vender una segunda casa que tenía y recurrir a sus ahorros, ahora afirma que no necesita de tanto dinero para vivir y comprobó los beneficios que esto trajo para su empresa, como por ejemplo tener empleados muy leales.

Price recuerda que cuando comenzó la pandemia del coronavirus, la empresa, con sede en Seattle, pasó por un momento difícil al perder un 55% de sus ingresos. Sin embargo, su equipo aceptó voluntariamente un recorte salarial temporal, lo que les permitió seguir adelante y al mejorar la situación fueron compensados.

Ante los buenos resultados, Price insta a que otras compa√Ī√≠as hagan lo mismo , aunque lamenta que ninguna gran corporaci√≥n haya tomado esa iniciativa.

Los trabajadores est√°n tan a gusto en Gravity Payments que, a modo de agradecimiento le regalaron a Price un auto Tesla modelo S. ‚ÄúMis empleados hicieron por m√≠ mucho m√°s de lo que yo podr√≠a hacer por ellos‚ÄĚ, concluy√≥ el empresario.

Críticas

La medida no solo no fue entonces entendida sino que, adem√°s, fue ampliamente criticada. ‚ÄúFox News me llam√≥ socialista y asegur√≥ que mi empleados engrosar√≠an las filas para conseguir pan‚ÄĚ. Nada de eso sucedi√≥ y, de hecho, los ingresos de la firma se multiplicaron por tres. ‚ÄúSomos un caso de estudio de la Escuela de Negocios de Harvard‚ÄĚ, presume en redes sociales.

Y así fue como un tercio de los trabajadores de la firma duplicaron su sueldo. " Hay desafíos todos los días pero invertir en los empleados vale la pena ", dice a la BBC.

Price reconoce que tuvo esa idea cuando vio a uno de sus empleados trabajando en un McDonald‚Äôs para ganar un sobresueldo y poder llegar a fin de mes. Se prometi√≥ que no volver√≠a a permitir que eso pasara en su empresa y los resultados le dieron la raz√≥n. Hoy, este ejecutivo se r√≠e de todos aquellos que le acusaron de ser demasiado laxo con sus empleados hace seis a√Īos: el tiempo avala sus decisiones.

‚ÄúInvertir en personas‚ÄĚ

El empresario ilustra con cifras las consecuencias de ‚Äúinvertir en las personas‚ÄĚ. La compra de vivienda por parte de los trabajadores de la compa√Ī√≠a se multiplic√≥ por diez, al igual que el n√ļmero de beb√©s entre el plantel. El 70% de los empleados pagaron sus deudas, mismo porcentaje en el que creci√≥ el n√ļmero de empleados. Eran 133 y ya suman 200.

La apuesta del CEO de Gravity Payments fue arriesgada, ya que la compa√Ī√≠a atravesaba un momento complicado cuando tom√≥ esa decisi√≥n en 2015. Sin embargo, mirando para atr√°s, no podr√≠a haber elegido un momento mejor para hacerlo y la cultura del esfuerzo en com√ļn que instal√≥ en la empresa ayud√≥ a superar la pandemia a lo largo del √ļltimo a√Īo.

La pandemia gener√≥ un nuevo desaf√≠o, con una ca√≠da en la facturaci√≥n de hasta el 55% ‚Äúde la noche a la ma√Īana‚ÄĚ. Los propios trabajadores se ofrecieron a sufrir recortes salariales temporales para evitar despidos. Tras ellos, llegaron de nuevo los aumentos.

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Como se va bajar un sueldo un empresario ? :thinking:

Es un ceo no un empresario

Un empresario due√Īo puiede ser a la vez CEO de su propia empresa.

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Bueno si el en su libertad y su libre decision le parece adecuado esta perfecto

El libertarismo es el respeto irrestricto del proyecto de vida del otro, el problema viene cuando alguien de afuera viene a decirle que debe hacer con su dinero o a hacerle creer que ellos lo van administrar mejor atraves del robo o enga√Īo que son los impuestos

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La rompio

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Depende del contexto. Me gustan cosas que hicieron determinados países mas que países en sí.

Yo veo que en argentina tmb se confunde mucho liberalismo con austeridad. Austeridad hacen todos, hizo la URSS, hace Cuba, Bolivia, pa√≠ses de Europa, Socialdemocracias, etc. El liberalismo es otra cosa, es lo opuesto al proteccionismo y la influencia ‚Äúestatal‚ÄĚ en la econom√≠a. La idea es que el sector privado crea la riqueza y se lo deja tranquilo y cuanto mucho se le cobra impuestos y se da servicios (socialdemocracia). Y si quer√©s podes decir que no se interviene en el mercado cuando hay crisis (que es algo mas del keynesianismo) pero eso √ļltimo no se respeta tanto.

Keynes era liberal.

Keynes era el impulsor del estado grande
El estado benefactor

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Es una simplificaci√≥n err√≥nea eso. Pero hay que entender que el estado no es algo anti-liberal. Los √ļnicos liberales que no quieren estado son los ancap, porque el estado garantiza el derecho a la propiedad privada a trav√©s del poder de polic√≠a.

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Ser ancap es como pedir helado caliente. El estado existe para proteger al capital, son boludos estos tipos.

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Educacion voucher urgente hace falta veo

Si eso es verdad

Keynes era liberal, lo que muchos no entienden es que el liberalismo es enorme y dentro de s√≠ hay muchas escuelas diferentes. Lo √ļnico que pedia era una intervenci√≥n del gobierno para poder mantener el libre mercado capitalista y que no colapsara. Es la √ļnica diferencia que ten√≠a entre el liberal cl√°sico, despu√©s estaba en contra de los sindicatos y todo lo dem√°s.

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Keynes impulsaba el intervencionismo del estado para para la generaci√≥n de empleos en el sector p√ļblico
Decime que tiene que ver eso con los principios del liberalismo?

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Son 2 cosas totalmente distintas

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